ESPACE RESSOURCES HUMAINES // SERVICE CIVIQUE // ETHIQUE DE L'ORGANISME A BUT NON LUCRATIF

Recrutement, Service Civique & Stages

CULTURE ASSOCIATIVE // UN CADRE DE TRAVAIL FONDÉ SUR LA BIENVEILLANCE

Rejoignez une communauté professionnelle mue par le sens et la solidarité

Travailler ou effectuer une mission de Service Civique au sein de SJ SOLIDARITES JEUNESSES (RNA W751035078), c'est choisir de mettre ses compétences et son dynamisme au service exclusif de l'intérêt général et de la jeunesse. En tant qu'organisation d'utilité publique, nous offrons un environnement de travail stimulant, horizontal et démocratique, où l'épanouissement personnel et la responsabilité collective sont au cœur de nos pratiques quotidiennes.

Nous veillons scrupuleusement à l'égalité professionnelle, à la diversité des profils et à l'accès des jeunes issus de milieux défavorisés aux missions de volontariat indemnisé.

Photographie réelle d'un groupe de bénévoles souriants de l'association collaborant activement sur le terrain pour le plan d'action 2026
ÉQUIPE PERMANENTE ET VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE // Séminaire de cohésion et d'harmonisation des pratiques pédagogiques.
CHAPITRE I // CHARTE D'ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE ET SOCIALE

Les principes directeurs de nos engagements employeur

SJ SOLIDARITES JEUNESSES adhère rigoureusement aux principes de la Convention Collective Nationale de l'Animation (ÉCLAT) et s'impose des règles éthiques strictes :

1. Encadrement des Écarts de Rémunération : L'écart entre le salaire le plus bas et le salaire le plus haut au sein de l'association n'excède jamais un ratio de 1 à 2,5, conformément aux critères de l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale).

2. Non-Substitution à l'Emploi Salarié : Les missions de volontariat en Service Civique et de bénévolat sont strictement complémentaires et ne peuvent en aucun cas remplacer des postes permanents nécessaires au fonctionnement régulier de l'association.

3. Formation Continue et Tutorat Renforcé : Chaque salarié, stagiaire ou volontaire bénéficie d'un plan individuel de développement des compétences, financé par l'association et dispensé par des organismes certifiés.

Photographie réelle d'un groupe de bénévoles souriants de l'association collaborant activement sur le terrain pour le plan d'action 2026
RÉUNION DU COMITÉ DE SUIVI RH // Évaluation collégiale des parcours de formation des jeunes engagés en Service Civique.
CHAPITRE II // OFFRES DE MISSIONS OUVERTES POUR L'EXERCICE 2026

Postes et missions de volontariat à pourvoir pour les cycles 2026

SERVICE CIVIQUE INDEMNISÉ // 8 MOIS Réf : SC-2026-ANIM

Médiateur / Médiatrice Éco-Citoyenneté & Chantiers de Jeunes

Missions : Participer à l'animation des ateliers de sensibilisation à l'environnement, appuyer la vie collective sur les chantiers estivaux et co-animer les débats d'éducation populaire avec les jeunes volontaires internationaux.
Conditions : 28h par semaine | Indemnité légale d'État + Prise en charge repas et transports | Accessible aux 16-25 ans sans condition de diplôme.

Postuler à la mission de Service Civique
STAGE CONVENTIONNÉ // 6 MOIS Réf : STG-2026-SOC

Assistant / Assistante de Recherche-Action en Éducation Populaire

Missions : Participer à l'analyse des questionnaires d'impact social, rédiger des fiches de synthèse sociologique et documenter les parcours d'insertion des bénéficiaires prioritaires.
Profil : Étudiant(e) en Master de Sociologie, Sciences de l'Éducation ou Développement Territorial | Gratification légale de stage assurée.

Envoyer une candidature de stage
CDD D'USAGE // SAISON 2026 (4 MOIS) Réf : COORD-2026-LOG

Coordinateur / Coordinatrice Logistique & Sécurité des Chantiers

Missions : Superviser l'acheminement du matériel technique, contrôler la conformité sécuritaire des installations de chantier et assurer la liaison avec les services préfectoraux et les mairies partenaires.
Profil : Expérience avérée dans la logistique de séjours collectifs ou la gestion de chantiers associatifs. Permis B indispensable.

Postuler au poste de coordination
CHAPITRE III // PROCESSUS DE RECRUTEMENT TRANSPARENT

Les étapes de sélection et d'accueil

Toutes les candidatures adressées à notre secrétariat (lettre de motivation et curriculum vitae) font l'objet d'un accusé de réception systématique sous 48 heures. Le processus comprend un premier entretien en visioconférence ou en présentiel au siège (10 rue du 8 Mai 1945, 75010 Paris), suivi d'une rencontre d'immersion avec l'équipe de coordination.